なぜインドネシアなのか？

Why Indonesia?

なぜインドネシア
なのか？

Why Indonesia?

01

高い仕事定着率！

忍耐強く真面目で仕事上の指導も素直に受け止め、将来に向け自ら成長していこうとする姿勢が見られます。チームワークを重視する傾向もあり、協調性と粘り強さを発揮した仕事ができます。また、性格や思考が日本人と似ており、辛さから逃げ出すことはしないため、安定的かつ長期的な教育・指導を行うことが可能です。

02

とても親日的！

幼少期からいろいろなコンテンツを通じ日本文化や日本ブランド、ライフスタイルに触れる機会がとても多く、「I love Japan」を語る若者が多い国です。また、多くの高校生が授業を通じて初歩レベルの日本語を学んでおり、日本語学習への強い関心・意欲を持った若者が多くいます。

03

年配を敬う心を持った国民性！

社交性や上下関係を重視し、年配をとても敬い「弱きを救う」という強い気持ちを持った国民性です。帰属意識が強く、家族との絆も大切にします。また、若い労働力が多く、介護現場でも上司の指示にしたがうことには抵抗がなく、元気よく仕事をこなしていくでしょう。

04

寛容で温和！弱気を救う国民性！

インドネシアは「多様性の中の統一」をスローガンに掲げ他文化・他宗教にも寛容で、相互扶助の精神から周りの人と助け合いながら協和していくことを大切にします。

インドネシア人の国民性

忍耐強く真面目で勤勉な仕事への姿勢

イスラム教において辛いことから逃げ出す、途中で諦めて投げ出すことは厳禁です。敬虔なイスラム教徒のインドネシア人はイスラム教では「弱きを救う！」という考え方が重視されていること忍耐強く真面目でチームワークを重視する傾向があり、介護や製造の現場でも協調性と粘り強さを発揮した仕事ができます。

期待できる若者労働力

インドネシアは人口約2.7億人が居住している世界第4位の人口大国で、更に総人口の約5割が30歳未満と人口年齢がとても若い国です。インドネシア人の受け入れを進めることで、日本の労働力不足を補うだけでなく、多くの若者の受け入れが期待できるのです。少子高齢化が進む日本にとって、とても相性の良い国であるといえるでしょう。

インドネシア政府が特定技能人材の日本への送り出しをサポート

インドネシア政府は日本への特定技能人材の派遣に前向きな姿勢で、2023年までに7万人まで増加させる目標を立てております。この目標達成のために日本語能力試験への支援なども行っており、日本企業へインドネシア人の受け入れを促進している実態です。インドネシア政府の積極的な支援により、即戦力となるインドネシア人は今後ますますの増加が予想されます。

日本人の礼儀正しさや勤勉さが似ている

日本の文化と生活環境は、インドネシア人にとって新たな体験を提供します。日本の礼儀正しさや勤勉さ、四季折々の自然の美しさは、インドネシアの文化とは異なる魅力を持っています。また、公共交通機関の便利さや、食文化の豊かさも大きな特徴です。弊社でも日本で働くインドネシア人へインタビューしたところ、日本に来て一番嬉しかったことは？の質問に対し、日本は四季があり、特に冬が好きで、雪を見ることができたことが嬉しいと答えていただきました。

インドネシアに住んでいる日本人の数

インドネシアに住んでいる
日本人の数

インドネシアの住んでいる日本人の数インドネシアには約20,000人の日本人が在住しており、インドネシアに既に進出している日系企業の数は、約2,000社以上の日系企業が進出しており、製造業やサービス業、商社など幅広い業種にわたっています。トヨタ、ホンダ、ヤマハなどの自動車メーカーや、パナソニック、ソニーなどの電子機器メーカーが代表的です。これらの企業は現地での生産拠点を設け、インドネシア国内市場だけでなく、東南アジア地域への輸出拠点としても機能しています。

さらに、金融、物流、ITサービスなどの分野でも多くの日系企業が活動しており、現地の経済発展に貢献しています。日系企業同士のネットワークや協力関係も強固であり、ビジネスの成功に向けた情報交換や共同プロジェクトが行われています。優れたサービスや商品がインドネシアでも受け入れられ、日本企業はインドネシアの方にも優良企業だと広く認知されています。

インドネシア人労働者の増加背景

インドネシア人労働者の
増加背景

従来、日本ではベトナムや中国などからの労働者が多くの業界で活躍してきました。しかし、円安や母国での賃金上昇が進んで給料面における魅力が減ったこともあってか、近年はその伸びが鈍化しています。代わりに増えているのがインドネシア人なのです。特に農業や製造業、建設業、介護など人手不足が顕著な分野では、インドネシア人の割合が多くなっています。

①給与水準や日本への興味

インドネシアと日本の給与水準には、依然として大きな差があります。たとえ円安の影響があったとしても、日本で働くことは依然としてインドネシア人にとって大きな経済的魅力があるのです。また、インドネシア人に限ったことではありませんが、日本そのものへの興味も大きな動機となっています。日本の独特な文化、歴史、そして四季がある生活環境は、インドネシアの人々にとって魅力的です。特に日本の四季に対する関心は高く、東南アジアでは体験できない雪景色を見たいという憧れを持つ人も少なくありません。弊社で働くインドネシア人スタッフも、ガンダムが大好きで日本に憧れたそうです。こうした日本ならではの魅力が、インドネシア人にとって日本で働くことを選ぶ理由の一つとなっています。

②日本語教育の普及

インドネシアでは日本語教育が普及しています。実は、日本国外における日本語の学習者が2番目に多い国なのです。学習者が1番多いのは中国ですが、インドネシアと中国では母数となる人口の差が大きいため、率に着目するとインドネシアは非常にパーセンテージが高くなっています。実際に、インドネシアから日本に来る多くの労働者は、ある程度の日本語能力を持っており、面接時にも通訳を必要としないケースが増えています。このように、日本語教育が普及していることは、インドネシア人労働者が日本を選ぶ大きな要因となっているのです。

③日系企業との親和性

インドネシアには多くの日系企業が進出しています。そのため、日本企業を身近に感じている労働者も少なくありません。実際に私が面接をしたインドネシア人は、3人に1人の割合で過去に日系企業での就労経験がありました。日系企業で働きたい人であれば、日本での就労後にインドネシアに戻った時にも経験が活かしやすくなります。日本人スタッフと現地スタッフの橋渡し役にもなれるでしょう。こうした背景も、インドネシア人労働者が日本を選ぶ際の後押しとなっていると考えられます。このように、給与や日本語能力、日系企業との親和性など、インドネシア人労働者が日本を選ぶ理由は多岐にわたります。彼らにとって日本は、経済的なメリットだけでなく、文化的にも魅力的な就労先となっているのです。

豊富な人材と若い労働人口 × 日本文化への理解と相性の良さ

豊富な人材と若い労働人口
×
日本文化への理解と相性の良さ

インドネシアの生産年齢人口(15～64歳)は総人口の約7割で、エネルギッシュな20代から30代の若い世代が多く、人材不足の解決に貴重な労働力になります。インドネシア人労働者が日本企業に馴染みやすい理由の一つに、文化的な相性の良さがあります。インドネシアは、日本と同様に目上の人を敬う文化が根付いており、日本人と似た感覚を持っている方が多いのです。さらに、インドネシア人は非常に勤勉で責任感が強い人材が多いと評価されています。

どの企業でも、最終的な課題になるのはコミュニケーションがほとんどです。外国人労働者の採用は、日本企業にとって今後ますます重要な選択肢となります。特にインドネシア人労働者は、その文化的な相性の良さや高い日本語能力から、初めての外国人採用にオススメです。当社では、特定技能などの制度を活用して外国人を採用したい企業様をサポートしています。ぜひお気軽にお問い合わせください！

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