外国人材受入れ
Foreign human
外国人材受入れの制度について
インドネシア政府認定の当社送出し機関では、特定技能と技能実習両方の
候補者の教育・訓練を実施しており企業様のご要望、状況に合ったご紹介が可能です。
インドネシア政府認定の当社送出し機関では、特定技能と技能実習両方の候補者の教育・訓練を実施しており企業様のご要望、状況に合ったご紹介が可能です。
一定の専門性・技能を有する外国人材を積極的に受け入れることで、人材不足の問題解決を支援する国の制度
当初の目的は発展途上国の人材育成と国際貢献(技術移転)
→ 実際には労働環境が厳しい業種での人手確保の手段に
→ 技能実習制度廃止の動きあり
技能実習と特定技能の違い
外国人材受入れのメリット
01
人手不足の解消
国内で採用が難しい職種でも、海外から意欲のある人材を確保できます。労働力不足を解消し、業務効率の改善、生産性の向上に繋がります。
02
多様な視点と活気
異文化を持つ外国人材の参画は、組織に新たな視点や発想をもたらし、活性化を促します。グローバルな視点を取り入れることで、国際競争力の強化にも繋がります。
03
長期的な雇用
特定技能1号や2号への移行が可能な分野では、長期的な雇用関係を築くことができます。熟練した外国人材の育成により、更なる事業成長が期待できます。
04
企業のイメージアップ
外国人材の受け入れは、多様性を尊重する企業としてのイメージ向上に繋がります。社会貢献への意識が高い企業として、注目度も高まります。
※外国人材の雇用定着を表彰している自治体や、雇用促進のための補助金を出している自治体もあります。
技能実習から特定技能への移行人材
雇用継続による企業側メリット
技能実習から特定技能への移行人材雇用継続による企業側メリット
１) 期間制限なしの人材雇用が可能
技能実習で3年か5年勤務 ＋ 特定技能1号で最長5年
＝ 合計8～10年
➡ 特定技能2号への移行で期限の制限なし
２) 人数制限なしの人材確保が可能
技能実習では企業規模などにより雇用人数の制限あり
➡ 特定技能では人数の制限なし(除：介護・建設分野)
３) 即戦力人材のキープが可能
技能実習で３～５年の日本での生活・勤務経験があることから、受入れ企業による支援・手続きの労力が軽減(自立能力の向上)
